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株式会社湘南ビジネス行動計画

   社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
また、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間  平成26年2月1日~平成29年1月31日までの3年間

2.内 容  

目標1 :産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料
             免除や育児休業中における待遇、育児休業後の労働条件に関する
             ことなど、制度・規程の周知や情報提供を行う。

<対策>

  ●平成26年 2月~  法に基づく諸制度の調査
  ●平成26年 4月~  制度・規程に関する資料を作成し、事業所の見やすいところに
                                  備え付ける。もしくは社内メールなどで通知する。


目標2 : 平成26年4月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、
              希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

<対策>

  ●平成26年 2月~  社員へ意見調査、検討開始
  ●平成26年 4月~  制度の導入、事業所の見やすいところに掲示などによる
                                  社員への周知


目標3 : 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を
              設置する。

<対策>

  ●平成26年 4月~  相談窓口の設置について検討
  ●平成26年 6月~  相談窓口の設置について社員への周知